注重人才引进培养  提升企业综合实力

当今社会，人才对企业来说是最重要的资源，企业要做强做大，就要重视人才。古今中外，治国也好，治企也好，无论干什么事业，人才都是成功的保障。“得人者兴，失人者崩”，建筑行业要想高质量地发展，归根结底还要靠“高品质”的人才来实现。要想得到“高品质”的人才，既需要“伯乐相马”的独到眼光，发现并引进优质人才，还需要做好对现有人才的持续培养，让更多“良马”成为奔腾的“骏马”，企业人才队伍建设形成万马奔腾的良好局面。

根深方能叶茂，土沃方能树高。要想把企业做强做大，人才的不断引进和培养至关重要。人才的引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，缺一不可。近年来，“鑫裕建设”在人才引进培养方面硕果累累。随着公司自身实力的不断增强、外部环境的不断变化，特别是社会各界对我们超前的发展战略和包容的企业文化了解之后，一大批优秀的中高层领导干部陆续加入鑫裕大家庭。他们或年富力强，担当过重点工程建设项目的领军角色；或经验丰富，在大中型企事业单位主政多年；或高学历、高职称、高技能，是各行业的中坚力量。伴随着这些优秀人才的加入，使得我们的团队年龄结构更为合理，分布更为均匀。现已形成70后主持大局、80后中流砥柱、90后蓄势待发的良好局面。特别是一批老领导、老专家的加入，为企业增添了沉甸甸的压舱石。同时，公司一直高度重视人才培育工作，始终把培养人才、培训员工作为第一要务。“选”人固然重要，“育”人更加马虎不得。璞玉的雕琢对于巧匠而言最重要的是把璞玉的价值发现出来。把越来越多的员工培养成一专多能的人才，通过自己培养出来的人才不会“水土不服”，才会对公司有更强的责任感和忠实度。10月21日，董事会下发了《关于朱光育等同志晋升级别考察期满按期转正的通知》，六位总经理助理级、三位部长级、四位副部长级干部晋升考察合格，按期转正。标志着公司自行培育的一批“千里马”开始履职尽责。

健康向上的企业文化是企业成功与否的基石，也是企业能否留住人才的关键。“鑫裕建设”推行“一进鑫裕门，就是一家人”的“家”文化理念，大家都是兄弟姐妹，没有高低贵贱之分，只有岗位分工不同。同时，鑫裕大家庭是一个战斗的家庭、一起干事创业的家庭。“八小时以内无情的管理，八小时以外有情的关怀”，员工生重病、生活困难时，公司会义无反顾的进行帮扶，让每位确实有困难的员工能感受到鑫裕大家庭的温暖，没有后顾之忧，从根本上稳定人心，留住人才，大家全力干事创业。“唤起精英千百万，同心干”从而达到“千方百计多赚钱，让员工同志们过上好日子”的奋斗目标。在这个特殊的历史时期，让我们自豪地说：“我是鑫裕人，鑫裕是我家，爱岗敬业，尽职尽责，树鑫裕品牌，共创鑫裕美好未来。”